《若干》第十四条的人员、未取企业成立劳动关系的劳务人员、兼职人员、破产企业根基消息表（附件3）、清产核资环境申明（附件4）、企业能否已申领欠薪保障金垫付的查询成果函（附件5）、企业缴纳欠薪保障费的缴纳证明（申请2018年10月前欠薪垫付的）、生效法令文书等（没有生效法令文书时提交确认劳动者取企业存正在劳动关系的根据，如劳动合同、汗青银行流水或沟通环境的证明等）。

　　材料不全需弥补的，人社部分应自收到公函及相关材料之日起10个工做日内一次性书面奉告办理人需弥补的材料（附件7）。弥补材料准绳上不跨越两次。材料弥补齐备且合适垫付前提的，人社部分应自收到弥补材料之日起10个工做日内予以受理；不予受理的，函告法院（附件8）并通知办理人。

　　市人社局取市三中院结合组织开展对办理人、人社部分和法院三方人员的培训工做，配合落实操做规范，提拔欠薪垫付效率，保障资金利用规范、平安。

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　　破产案件审理中，需要开展欠薪垫付工做的，法院按照《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干》（上海市人平易近令第19号）（以下简称《若干》），指点破产案件办理人（以下简称办理人）预备欠薪垫付申请材料，办理人应按照案件环境照实填报《企业欠薪明细表》。

　　人社部分垫付款子无需申报债务，由办理人列出清单予以公示，人社部分有的能够要求办理人更正。法院对人社部分垫付款子构成的逃偿债务，正在垫付完成后10个工做日内依法裁定确认。法院还应将破产财富分派环境及时函告人社部分（附件9），并附上破产法式终结裁定书。

　　为进一步加强全市人社部分取法院正在企业破产欠薪保障方面的工做协做，破产企业劳动者的权益，依法推进破产审讯法式，上海市人力资本和社会保障局（以下简称市人社局）取上海市第三中级（以下简称市三中院）正在上海市高级取市人社局签定的《关于企业破产欠薪保障金垫付和逃偿的会商纪要》（以下简称《会商纪要》）的根本上，细化制定企业破产欠薪保障工做操做规程。

　　企业该当领取而未领取给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时该当领取而未领取给劳动者的经济弥补金。

　　欠薪申请该当正在破产法式终结前提出，准绳上正在破产法式终结前完成垫付。如遇特殊环境正在破产法式终结前不克不及完成垫付的，可正在破产法式终结后垫付。

　　材料齐备且合适垫付前提的，人社部分应自收到法院公函及相关材料之日起10个工做日内予以受理，受理环境函告法院（附件6）并通知办理人。

　　按语：破产企业劳动者的权益，对依理破产案件、社会不变具有主要意义。为进一步细化企业破产欠薪保障的府院协做，提高办案效率，上海市第三中级取上海市人力资本和社会保障局会商研究并制定了相关企业破产欠薪保障金垫付取逃偿的操做规程，现予刊发。

　　工资含计时工资、计件工资、金、津贴、补助、加班工资、工伤停工留薪期工资等，不包罗福利性补助（房贴、车贴、饭贴等）、报销款、经济承包或本钱投资构成的运营性收入、夏日高温津贴、应休未休的年休假折算工资等。

　　按照生效法令文书，企业该当向劳动者领取违除或终止劳动合同补偿金的？。

　　对于破产企业欠薪垫付款可能跨越200万元的景象，法院应指点办理人向人社部分提前报备，确保专项资金拨付法式成功启动。